Publié le : 29 août 20225 mins de lecture
Vous souhaitez donner un coup de pouce à votre carrière, accélérer votre recherche d’emploi et décrocher le job de vos rêves ? S’inscrire au Village de l’emploi est le raccourci parfait. Créé en 1998, cet établissement de formation a permis à plus de 6000 personnes de donner un tournant favorable à leur vie professionnelle. Découvrez, dans cet article, les principaux avantages de se former au Village de l’emploi.
Une insertion rapide dans le monde du travail
Le Village de l’emploi noue des collaborations étroites avec des entreprises à succès dans différents secteurs d’activité. Ces partenaires prennent entièrement en charge les frais de la formation. En d’autres termes, en vous inscrivant dans cet établissement, vous avez la garantie de vous voir offrir un poste à la fin de votre parcours d’apprentissage. L’avantage de ce partenariat, c’est que les apprenants sont formés conformément aux attentes des recruteurs.
De plus, en quelques mois, vous pouvez devenir un expert en systèmes d’informations : un profil fort recherché par les entreprises et les multinationales. Comme la demande est supérieure à l’offre, la recherche d’emploi devient plus facile. Alors qu’un jeune diplômé a été contraint de parcourir plusieurs années d’apprentissage académique sans décrocher un emploi satisfaisant, les ressortissants du Village de l’emploi ont la chance de trouver un poste automatiquement.
Des métiers d’avenir à la hauteur de vos ambitions
L’établissement de formation permet d’accéder, dans les délais les plus brefs, à une carrière de haut niveau. En effet, les apprenants ne sont pas obligés d’effectuer un stage ou de se contenter d’un emploi temporaire uniquement destiné aux débutants. Ils acquièrent au cours de la formation des compétences opérationnelles qui les habilitent à occuper un poste à responsabilité dès le départ. Car comme vous pouvez vous en douter, les entreprises déclinent souvent toute candidature qui n’est pas appuyée par une expérience significative. Ils privilégient des profils plus expérimentés capables d’endosser un rôle important.
De plus, les formations offertes par le Village de l’emploi sont tournées vers le secteur informatique. Vous pouvez donc devenir assistant en maître d’ouvrage, expert en business intelligence, spécialiste dans les nouvelles technologies, dans le développement et dans les métiers du digital. Les enseignants mettent tout en œuvre pour créer des profils que les entreprises s’arrachent. Ils misent aussi bien sur les compétences techniques que relationnelles et sociales. Pour cela, ils mettent en place des ateliers restreints : une forme de coaching sur-mesure qui tient compte des points forts et des lacunes des adhérents.
La maîtrise des techniques de recherche d’emploi
Même si le centre garantit aux apprenants d’intégrer le monde du travail dès la fin de la formation, il consacre aussi des volets d’apprentissage axés sur la recherche d’emploi. Car il s’agit d’une compétence que toute personne doit acquérir pour persévérer sur le marché professionnel. En suivant une formation, vous apprenez comment constituer un dossier de candidature à la hauteur de vos atouts. Et pour cause : très souvent, les candidats à l’embauche ont du mal à valoriser leurs compétences. Ils laissent leurs aptitudes et particularités personnelles se noyer dans un flux d’informations inutiles, que ce soit dans le CV ou dans la lettre de motivation.
Ici, nous ne comptons pas nous attarder sur les règles formelles et structurales de ces documents. Nous souhaitons toutefois insister sur l’importance de se montrer sélectif au moment de créer un dossier de candidature. Par exemple, si vous visez un poste technique, notamment dans le domaine des systèmes d’informations, vos précédents emplois en tant que réceptionniste ou agent de restauration ne vous seront d’aucune utilité. Au contraire, cela indiquera au recruteur un manque de pertinence flagrant !
L’acquisition des soft skills
Les ressortissants du Village de l’emploi ont, en dépit de la formation suivie, une qualité commune : les softs skills. Au-delà des compétences techniques, les entreprises recherchent des employés avec une aisance sociale et un sens développé du relationnel. Ces atouts sont jugés essentiels pour occuper un poste à responsabilité. Autrement dit, pour devenir manager et gérer une équipe, vous devez être capable d’une bonne qualité d’écoute, être en mesure d’anticiper les conflits et de motiver une équipe.
Certains ateliers sont ainsi consacrés aux softs skills qui semblent devenir un critère de sélection décisif pour les grandes entreprises. Si vous pensez que ces qualités sont naturelles, détrompez-vous ! Une formation solide peut vous amener à améliorer votre rapport autrui vous ouvrant ainsi les portes d’une carrière fleurissante.
