
Le droit social est l’une des branches les plus évolutives du droit privé. Et pour cause, les relations entre employeur et salariés sont constamment influencées non seulement par une évolution législative et jurisprudentielle remarquable, mais aussi par les clauses particulières insérées dans les contrats. Une formation en droit social vous sera alors d’un grand appui pour maintenir de bonnes relations de travail au sein de votre entreprise. Voici en quelques lignes comment choisir sa formation.
Formation en droit social : quel contenu ?
Il s’agit de réactualiser vos compétences ou tout simplement vous former à l’état actuel du régime juridique applicable aux relations entre employeurs et salariés. En ce qui concerne le contenu d’une formation en droit social, il doit être le plus détaillé que possible. Il doit traiter de tous les aspects liés à la relation de travail afin de donner au participant une meilleure lecture des contrats de travail. Une formation en droit social doit premièrement, traiter des fondamentaux tels que :- les notions clés du droit du travail ;
- la rédaction et la signature des contrats de travail ;
- des typologies de contrat de travail ;
- des obligations mises à la charge des employeurs, mais aussi des travailleurs ;
- les conditions et les nouvelles modalités de rupture des contrats ;
- et la question du règlement juridictionnel ou non des litiges sociaux.