Publié le : 29 mars 20216 mins de lecture
Visite guidée en voiture est une « propre profession », qui doit être apprise si vous voulez bien faire votre travail. Il concerne aussi, ce que l’on préfère le style de gestion. Est-ce que for est lui-même plutôt un autoritaire ou une coopérative leadership style annoncé ? Un leadership a probablement besoin de quelque chose de tout. Mais tout le monde constate qu’un style de leadership n’est pas prononcé. Le fait d’en être conscient rend Leadership plus facile dans la vie professionnelle quotidienne, car il est alors plus facile d’avoir son propre arrêt à certains moments.
La communication dans l’esprit des parents et des enfants
Analyse de transactionnelle, souvent décrite dans la littérature, traite de la communication entre deux personnes. Souvent, un moyen de communiquer sur le plan factuel et le contraire devrait comprendre néanmoins. En fait, les humains parlent de temps en temps de leurs parents I à leurs opposés, comme ils vivent dans leur enfance. Cela peut être attentionné, en plus, strictement et autoritaire. Si c’est le cas, on rencontre généralement ce qu’on appelle l’enfance I sur Gegenüber, qui peut déclencher une adaptation ou une résistance, selon la biographie.
Dans une telle situation s’arrêter, se mettre à parcourir et regarder la communication, permet d’entrer sur le plan des faits et donc dans le moi adulte de revenir. Même si dans la vie professionnelle à long terme les humains adultes agissent, ils tombent dans le comportement néanmoins rapidement dans ces situations de retour, s’ils ne se font pas ceux-ci consciemment.
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Attitude positive, comportement de leadership positif
Le comportement de leadership est façonné à partir de son propre cadre. Une attitude de base positive favorise et un comportement de leadership positif. Cela devient très difficile lorsque l’exécutif a l’attitude de base ? Une communication motivante n’est alors guère possible. Ainsi, la reconnaissance d’une bonne réalisation ne fonctionne jamais dans la mesure, comme ils travailleraient, si la relation interhumaine en ordre serait.
Lorsque les employés visitent pour la première fois qu’un site assument un rôle de leadership, il s’agit souvent aussi du site need après attention. Avant, ils font partie d’une équipe cela, avaient leur rôle, leurs tâches et recevaient des commentaires de leurs collègues. Ma aussi les cadres ont le besoin après l’attention et la reconnaissance, ce besoin de base biologique est pour ainsi dire inné. Les cadres devraient en prendre conscience et chercher des moyens de trouver un équivalent.
Jeu de timbres à tarif réduit et triangle dramatique
Comme dans les familles, il existe aussi des jeux populaires dans les entreprises et sur la gestion quotidienne, par exemple le « jeu des timbres à tarif réduit ». Collectionner les timbres dits de rabais signifie conserver certains sentiments. Si les timbres d’escompte sont assez collectés, ils peuvent être échangés dans un acte de vengeance sans dette. C’est alors le droit mérité d’avoir un accès de colère. Souvent, le dernier timbre de remise est une petite chose choisie et en face est surpris à propos de la réaction violente du collectionneur. Le rachat des timbres de rabais annonce l’adresse générale à des commentaires. Les collectionneurs de timbres de rabais entendent souvent des insultes personnelles dans des remarques inoffensives. Les cadres devraient commencer par supérieur, comment ils reconnaissent de tels jeux dans leur équipe. Ce n’est qu’alors qu’ils peuvent abandonner le jeu.
Le Triangle dramatique a les rôles du persécuteur, du sauveteur et de la victime. Le poursuivant agit souvent en partant de l’attitude fondamentale qu’il est meilleur que l’autre. Des phrases sont des poursuivants typiques de pour. Le sauveteur veut aider. Des phrases sont des sauveteurs typiques de pour. La victime réagit souvent en partant du principe qu’elle est impuissante et que tous les autres sont meilleurs. Les rôles peuvent changer à chaque minute. Cependant, conduisez tous les efforts à aucune solution, d’où le terme de triangle dramatique. Si vous vous rendez compte que vous êtes impliqué dans un tel jeu, vous pouvez éviter de prendre l’un des rôles du jeu. Par exemple, pour une victime d’un jeu sans sauveur est peu attrayante. Il est également utile d’écouter davantage ses tripes et, si nécessaire, de répondre par une communication paradoxale en donnant une réponse inattendue et, par exemple, en remplaçant la critique négative par une critique constructive. Il est également conseillé de montrer à l’opposé qu’il est reconnu comme un partenaire égal et compétent. Souvent, il vaut mieux agir plutôt que discuter et prendre des décisions plutôt que de se plaindre.
Silence et authenticité à un comportement de leadership
Comme exécutif, surtout les conducteurs intérieurs plus forts se révèlent. Il peut s’agir de : être parfait, être rapide, être dur, faire plaisir à tout le monde, être fort. Les chauffeurs exposent le cadre souvent à des situations de stress inutiles et ont souvent un passé émotionnel. Remplacer les chauffeurs par des « permis » aide. Certains cadres n’atteignent que de nombreuses années d’activité de gestion et la peste ardue sur le dos.
Avec la suppression des moteurs puissants, les cadres se permettent d’être un peu plus lui-même. Cela leur permet d’avoir l’esprit tranquille et l’authenticité en leadership. Ils devraient être plus conscients qu’ils-mêmes, de ce qu’ils pensent et font et travaillent en permanence à leur propre développement. Les avantages de connaître leurs propres forces et faiblesses afin de pouvoir utiliser leurs propres possibilités de manière plus réaliste et évaluer la surcharge personnelle.
