Publié le : 26 mars 20217 mins de lecture
Le droit individuel à la formation est une prérogative dont bénéficie les salariés d’entreprise. Ce dispositif s’applique une fois que le salarié ressent le besoin de renforcer ses compétences en vue d’une meilleure productivité. L’acquisition de ce droit est obligatoire et son financement est à la charge de l’employeur. Les cours sont assurés par un organisme professionnel agréé avec une durée ne dépassant pas les 120 heures. Focus sur les programmes de mise à niveau pour les adultes !
La formation continue (FC) des adultes
Des organismes privées s’engagent dans l’enseignement supérieur des adultes qui ont besoin de s’améliorer, changer de cadre de vie ou obtenir une promotion. Ces cours consistent à donner un nouvel élan à leur carrière. La FC est une offre qui convient aux salariés d’entreprise et les cadres dirigeants. Les horaires sont flexibles et les cours durent moins de 1 an. Les intéressés peuvent choisir les cursus qui les intéressent. Ces modules touchent des domaines variés qui répondent aux besoins de l’entreprise. En-dehors des heures de cours, les adultes peuvent mettre en pratique les acquis dans leurs compagnies respectives.
L’enseignement est ouvert à tous. Des évaluations périodiques sont assurés par les encadreurs afin de déceler les points faibles des participants. Parfois, un entretien individuel est nécessaire pour connaître le niveau du candidat. La consultation peut se faire en présentiel ou à distance selon la disponibilité de l’impétrant. À l’issue du cursus, les participants reçoivent un certificat. Si vous êtes intéressés par les organismes qui proposent des enseignements de haut niveau pour les adultes, vous pouvez cliquer sur idprevention.com
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Les spécialisations proposées aux salariés
Parmi les thématiques des cours proposés aux salariés, on retrouve divers cursus qui répondent aux programmes recherchés par les entreprises. Ces modules ont été conçus spécialement pour les adultes avec des méthodes d’apprentissage, des supports pédagogiques interactifs et un suivi personnalisé. On retrouve par exemple les filières communication d’entreprise, stratégie de vente, gestion des ressources humaines, gouvernance d’entreprise. D’autres modules sont plus spécifiques et sont parfois sollicitées à la demande d’une entreprise dans le but d’améliorer la compétence de leurs employés. Ces programmes peuvent être des cours de langues étrangères, le management d’équipe, le leadership, etc. Outre cela, d’autres modules sont proposés en alternance, qui concernent surtout la Santé Sécurité et Conduite au Travail (SSCT), la gestion du stress, la transformation digitale et le renforcement du dialogue social. Ces cours sont aussi variés que spécialisés tels que l’amélioration de la sécurité au travail, la santé et la protection sociale. Enfin, il existe des modules réservés pour les dirigeants. Ces cours peuvent toucher des thèmes comme la prise de parole en public, la négociation ou la stratégie marketing. En bref, les corps de métiers s’adressent aussi bien aux salariés publics que privées.
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Des cursus pour les cadres supérieurs et dirigeants d’entreprises
Des modules spécialisés sont proposés aux dirigeants d’entreprise en vue d’améliorer leurs employabilités, leurs performances personnelles et leurs cohésions d’équipe. Ce genre de cursus peut être suivi en individuel ou en groupe. Des horaires flexibles sont proposées aux cadres afin de ne pas trop alterner leur travail. Autres que les modules, les cadres peuvent suivre des cours qui débouchent sur l’obtention d’un diplôme, de type MBA (Master of Business Administration en Anglais), d’un Master spécialisé ou des modules d’immersion et de partages d’expériences. Parfois, ces cadres sont invités à des ateliers d’apprentissage où ils pourront partager leur savoir-faire, développer un projet d’entreprise, ou élaborer un manuel que les acteurs d’un même secteur puissent adopter le nouveau processus.
Pour être éligible à ces programmes, les participants doivent justifier d’un diplôme de niveau licence (Bac+3), adresser une lettre d’intention auprès du responsable de programme, fournir une preuve du titre justifiant sa place de cadre de haut niveau (directeur, responsable d’agence, directeur général, etc.), et que l’entreprise qui l’emploie doit aussi adresser une lettre d’introduction qui consent à la participation du salarié à assister aux cours. Les matières proposées offrent une vision étendue du travail d’un cadre dirigeant telles que l’analyse stratégique, la gestion des ressources humaines, le contrôle budgétaire, etc.
Avantages de l’apprentissage pour adultes
Les avantages de jouir à des cours pour adultes sont nombreux. C’est un droit fondamental que le salarié jouit en travaillant pour une entreprise. Cela lui permet de participer à des cours de haut niveau, et ensuite d’obtenir une promotion dès que l’offre se présente. Il pourrait aussi renforcer ses connaissances de base, d’apprendre de nouvelles procédures, être à jour sur les nouvelles méthodes d’apprentissage par exemple les nouveaux logiciels de gestion d’entreprise. Enfin, ils peuvent valoriser leurs expériences grâce à la validation des acquis. Ces enseignements débouchent sur des diplômes de haut niveau, si la durée est plus longue. Parfois d’un titre ou d’un certificat d’aptitude, si la durée est plus courte. Dans le cas d’un apprentissage sur la pratique d’une langue étrangère, un logiciel d’information ou d’une procédure de gestion, le candidat recevra un certificat justifiant sa présence à ces cours. Ces titres viennent renforcer leurs bagages et ils pourront participer à des concours internes pour acquérir de nouveaux postes.
